937fm
Αρχική » Ειδήσεις - Επικαιρότητα » Αγανάκτηση του προσωπικού για την Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγρινίου

Αγανάκτηση του προσωπικού για την Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγρινίου

Μετά τα τελευταία γεγονότα που διαδραματίστηκαν στο χώρο του Νοσοκομείου και μετά τις ανακοινώσεις που αναγκάστηκε να βγάλει το Σ.Ε.Ν.Α. μήπως και προλαβαίναμε το κακό, με τις καρατομήσεις προσωπικού, με τις ακούσιες μετακινήσεις προσωπικού, με τοποθετήσεις που έγιναν χωρίς κανένα σχεδιασμό ή υπηρεσιακή ανάγκη, χωρίς κανένα σοβαρό κριτήριο παρά μόνο έναν ιδιότυπο αυταρχισμό, χωρίς να γίνουν σεβαστά προβλήματα υγείας, σοβαρά προβλήματα οικογενειακής ανάγκης, προβλήματα ¨ψυχής¨ για κάποιους, προβλήματα που δημιουργήθηκαν σε όλα αυτά τα χρόνια προσφοράς για τον συνάνθρωπο, το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Α. αποφάσισε να συγκληθεί η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων.

Στην Γ.Σ. των εργαζομένων τέθηκαν οι ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ και κατατέθηκαν η ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ και ηΑΠΟΓΝΩΣΗ του προσωπικού για την Διοίκηση του Νοσοκομείου και τον αυταρχικό τρόπο που ασκεί εξουσία, γιατί απαξιώνεται η προσφορά και η αξιοπρέπεια όχι μόνο ως εργαζομένων αλλά και ως πολιτών της κοινωνίας.

Είχαμε τους καλύτερους οιωνούς όταν αναλάμβανε η νέα Διοίκηση, διαψευστήκαμε πανηγυρικά !!! Περιμέναμε να ξεριζώσει τα αγκάθια μα προτίμησε να κόψει τα λουλούδια !!!

Ακούστηκαν πράγματα που μας συγκλόνισαν. Όταν φτάνουν εργαζόμενοι να κλαίνε και να απλώνουν το χέρι για βοήθεια, κάτι κακό συμβαίνει !!!!

Η Γ.Σ. των εργαζομένων αποφάσισε ομόφωνα να πραγματοποιηθεί κατάληψη του χώρου όπου πραγματοποιείτο το Δ.Σ. του Νοσοκομείου και να γίνει ταυτόχρονα παράσταση διαμαρτυρίας από το σύνολο των εργαζομένων που πήραν μέρος στην   Γ.Σ.

Δίνουμε χρονικό περιθώριο μερικών ημερών για να ανακληθούν οι αποφάσεις του Διοικητή που αφορούν άδικες αποφάσεις που επηρεάζουν την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και την εργασιακή ηρεμία που πιστεύουμε πως θα πρέπει να υπάρχει στον πολύπαθο εργασιακό μας χώρο.

Ορίζουμε νέα Γενική Συνέλευση των εργαζομένων την επομένη Πέμπτη 23/3/2017 την ίδια ώρα και στον ίδιο χώρο με την παρουσία μελών της ΠΟΕΔΗΝ   και των μελών του Δ.Σ. του Νοσοκομείου μας .

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someoneShare on TumblrPrint this pageShare on RedditShare on StumbleUpon

2 Σχόλια

  1. O κύριος ρόλος των δημόσιων νοσοκομείων είναι η προαγωγή και παροχή φροντίδας σε πολίτες
    που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας. Η ευθύνη για την ποσότητα, το είδος και την ποιότητα των
    παρεχόμενων υπηρεσιών ανήκει κυρίως στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό που απασχολεί το
    νοσοκομείο. Όλο το υπόλοιπο προσωπικό του οργανισμού εργάζεται ουσιαστικά για την υποστήριξη
    του έργου των γιατρών και των νοσηλευτών. Απαραίτητη προϋπόθεση προκειμένου ο Προϊστάμενος
    του νοσηλευτικού τμήματος να εκπληρώσει με επιτυχία τον ρόλο του, είναι να έχει γνώση των
    βασικών αρχών της διοίκησης και επαρκή επαγγελματική εμπειρία όπως επίσης να διαθέτει
    συγκεκριμένα ατομικά χαρακτηριστικά και προσόντα. Ο ιατρός Διευθυντής του νοσηλευτικού
    τμήματος είναι επιστημονικά υπεύθυνος για την επιστημονική αυτοτέλεια του τμήματος. Η
    ουσιαστική συνεργασία των επαγγελματιών υγείας παραβλέπει το προσωπικό συμφέρον, τον
    εργασιακό ανταγωνισμό και τις καθημερινές τριβές. Επιπλέον, η συνεργασία αποτελεί το θεμέλιο λίθο
    της ομαλής λειτουργίας ενός νοσηλευτικού τμήματος με σκοπό την ποιοτική διαχείριση τόσο των
    ασθενών όσο και των επαγγελματιών υγείας.
    Η οργανωτική δομή των οργανισμών
    υγείας, οι προσλήψεις του προσωπικού τους, οι
    εργασιακές σχέσεις και η υπηρεσιακή
    κατάσταση του προσωπικού, η αξιολόγηση και
    η προαγωγή των στελεχών, το σύστημα
    αμοιβών, η χρηματοδότηση τους, οι κανόνες
    της οικονομικής διαχείρισης καθορίζονται
    αποκλειστικά από την πολιτεία με τον
    δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και Νόμους.
    ο Προϊστάμενος πρέπει
    να έχει ξεκάθαρους στόχους τους οποίους θα
    κατανοεί πλήρως όλο το προσωπικό ώστε να
    εκπληρώσουν σωστά αυτό που πρέπει να
    κάνουν. Το προσωπικό χρειάζεται να γνωρίζει
    ποιες λειτουργίες πρέπει να επιτελέσει.
    Οι εργαζόμενοι πολλές φορές
    αντιμετωπίζοντας προβλήματα στο χώρο
    εργασίας τους κυρίως λόγω έλλειψης
    προσωπικού, συνθηκών εργασίας, κακών
    σχέσεων μεταξύ τους, εμφανίζουν πολλές
    φορές επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης.

  2. Όπως ευαγγελίζονται χρόνια τώρα, η επίσημες Πολιτειακές κυβερνήσεις (που τις ψήφισε ο ΛΑΟΣ) για την εφαρμογή της Αξιοκρατίας της Διαφάνειας της Διαυγείας ( ψηφισμένες και κατοχυρωμένες με ΝΟΜΟΥΣ τίποτα δεν εφαρμόζεται) ΜΕΧΡΙ τώρα που μιλάμε!!! (Νόμου ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4369/27 Φεβρουαρίου 2016.Ο Δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας Ν.3528/2007 , κλπ)
    Γιατί;;;;
    ΝΑ μας το πουν οι συνδικαλιστες. και τα σωμάτια εργαζομένων..